针对您提出的“提前一个星期打离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一规定同样适用于您提前一个星期提出离职但希望尽快离职的情况（尽管通常建议提前三十天，但提前通知总是有助于流程的顺利进行）。重要的是，这种解除劳动合同的行为是劳动者的单方权利，无需征得用人单位的同意。也就是说，一旦您以书面形式通知了用人单位，且通知期满（在此情境下，即使未满三十天，但您的离职意愿已明确表达），您就有权要求用人单位为您办理离职手续。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 正式提交书面离职通知：

   • 撰写一份正式的辞职信或离职通知书，明确您的离职日期（尽管您希望提前走，但可以在信中说明您的离职意愿，并表达希望尽快办理离职手续的愿望）、离职原因，并表达对公司的感激之情。
   • 将这份书面通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递回执等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交书面通知后，主动与用人单位沟通，说明您的离职意愿和希望尽快办理离职手续的原因。
   • 尝试与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期，以及工作交接、薪资结算等具体事宜。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位拒绝为您办理离职手续或拖延时间，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 保持专业态度：

   • 在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成工作交接，尽量减少对团队的影响。
   • 这不仅有助于您与用人单位保持良好的关系，也有助于您未来的职业发展。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。如果您已经按照法律规定和公司流程提交了书面离职通知，并表达了离职意愿，那么用人单位应该尊重您的选择，并为您办理离职手续。如果遇到任何阻碍或问题，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。