面对公司不挣钱而年终奖不给发的情况，作为员工，你可以采取以下一系列步骤来合理、有序地维护自己的权益：

一、明确年终奖的约定与自身情况

首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司相关政策文件，确认其中是否有关于年终奖的具体约定。这包括年终奖的发放条件、标准、时间等关键信息。同时，评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等，确保自己确实满足了年终奖的发放条件，且没有违反任何可能导致年终奖被取消的规定。

二、与公司进行友好沟通

1. 与直接上级初步沟通：尝试与你的直接上级进行坦诚的对话，了解公司不发放年终奖的具体原因。可能公司确实面临经营困难，或者存在某些误解或特殊情况。通过初步的沟通，你可以更好地理解公司的立场，并探讨可能的解决方案。

2. 正式向人力资源部门反映：如果与直接上级的沟通未能解决问题，你应向公司的人力资源部门正式提出你的疑虑和诉求。人力资源部门作为负责薪酬福利管理的部门，有责任对此进行调查，并给予你明确的回应和解决方案。

3. 保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

三、寻求外部法律帮助

1. 法律咨询：若与公司沟通无果，或认为公司的解释不合理，建议你咨询专业的劳动法律顾问。他们可以更全面地了解你的权益和可能的解决方案，并为你提供专业的法律建议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条、沟通记录等，以支持你的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。虽然诉讼的时间和成本相对较高，但它为你提供了通过法律途径最终维护自己合法权益的机会。

四、总结与建议

面对公司不发放年终奖的问题，员工应首先明确法律依据与自身情况，然后尝试与公司进行友好沟通。如果内部协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，确保所有行动都符合法律法规的要求，并保留好相关证据。如果可能的话，建议你在采取法律行动前咨询专业的劳动法律顾问，以确保行动的合法性和有效性。