工伤赔偿款原则上应支付给受伤职工本人，若已打入父母账户，在符合一定条件下可以要回。具体分析如下：

1. 工伤赔偿款的归属主体
   根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿款（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）的权利主体是受伤职工本人，而非其亲属。即使职工因伤丧失行为能力，也应由其法定监护人代为管理，而非直接归属父母所有。因此，若赔偿款被误打或故意打入父母账户，职工本人有权要求返还。

2. 要回赔偿款的法律途径

   • 协商解决：首先可与父母沟通，说明赔偿款的法律属性及个人需求（如治疗、生活开支等），要求配合返还。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起返还原物之诉或不当得利之诉，需提供以下证据：
     
     • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明赔偿款归属的材料；
       
     • 银行转账记录、赔偿协议等证明款项实际流入父母账户的证据；
       
     • 父母无合法依据占有款项的证明（如未用于职工治疗或生活）。

3. 特殊情形下的处理

   • 父母代为保管：若父母能证明款项系代为保管（如职工书面授权、款项实际用于职工治疗），则可能不构成不当得利，但职工可随时要求返还。
     
   • 父母擅自使用：若父母将款项用于自身消费或转移，可能涉嫌侵占罪（数额较大时），职工可向公安机关报案或直接起诉要求返还并赔偿损失。

行动建议：

1. 收集工伤认定、赔偿协议、银行流水等证据；
   
2. 优先与父母协商，明确款项用途及返还时间；
   
3. 若协商失败，尽快委托律师起草起诉状，向法院提起民事诉讼。
   

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