节假日休息一般算作公休，而非本休，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公休与本休的定义及区别

1. 公休：通常指的是国家法定节假日，如春节、国庆节等，这些节日是全体公民共同享有的休息日，由国家统一规定。
2. 本休：则是指劳动者根据劳动合同或单位规章制度所享有的正常休息日，如周末休息日。它更多地是基于劳动者与用人单位之间的约定或单位的规定。

二、节假日休息的性质

节假日休息，如春节、国庆节等，是由国家法律明确规定的休息日，属于公休范畴。在这些节日里，劳动者有权享受休息，用人单位也应当依法安排劳动者休息，并支付相应的工资（如果劳动者在节假日加班，则应按照法律规定支付加班费）。

三、特殊情况下的判断

虽然节假日休息一般算作公休，但也存在一些特殊情况需要具体分析：

1. 单位特殊规定：有些单位可能根据自身情况，对节假日休息有特殊规定。例如，某些单位可能将节假日与周末休息日进行调休，或者在某些节假日不安排休息而安排在其他时间补休。在这种情况下，节假日休息的性质可能因单位规定而有所不同。
2. 劳动合同约定：劳动者与用人单位在劳动合同中可能对休息日有特别约定。如果劳动合同中明确规定了节假日休息的性质或安排方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

四、法律建议

1. 了解单位规定：劳动者在入职前或入职后，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中关于休息日的规定，以便明确自己的权益。
2. 保留证据：如果劳动者在节假日被安排加班或休息日安排被调整，应保留相关证据（如加班通知、调休通知等），以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对节假日休息的性质或安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，节假日休息一般算作公休，但具体还需根据单位规定和劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益和单位的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。