职工内退与退职在定义、适用对象、待遇及法律后果等方面均存在显著区别，以下是对这两者的详细解释：
一、定义与性质
内退：
- 定义：内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是指企业职工在接近法定退休年龄（通常不足五年）且工作年限较长时，经本人申请、企业批准后，退出工作岗位但仍保留劳动关系的一种企业内部安置措施。
- 性质：内退是企业内部的一项政策，旨在优化人员结构，同时照顾老员工，属于企业自主管理的范畴。
退职：
- 定义：退职是指职工因不具备退休条件，但完全丧失劳动能力或其他特殊原因（如个人发展需求、家庭原因等，但实践中多指因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力），经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，退出工作岗位并获得相应保障待遇的一种劳动制度。
- 性质：退职更多是基于职工个人身体状况或特殊原因的自愿行为，但需经过一定的程序确认，且可能涉及劳动能力的鉴定。
二、适用对象与条件
内退：
- 适用对象：主要适用于国有企业或特定企业中，距离法定退休年龄较近、工作年限较长的老员工。
- 条件：通常要求距法定退休年龄不足五年，本人提出申请，且需满足企业设定的其他条件（如连续工作年限等）。
退职：
- 适用对象：范围较广，包括接近退休年龄的员工以及因工伤、职业病等原因导致劳动能力下降的员工。但实践中，退职更多指的是因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力且未达退休年龄的职工。
- 条件：需提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结果等，证明职工已完全丧失劳动能力，且经相关部门审批。
三、待遇与权益保障
内退：
- 待遇：内退期间，职工仍属于企业在职人员，由企业发放生活费（通常低于在职工资但高于最低工资标准），并继续缴纳五险一金。
- 权益保障：享受企业的一些福利待遇，如节日福利、取暖费等。在企业改制、重组等情况下，内退员工的权益应得到相应保障。达到法定退休年龄后，可办理正式退休手续，享受退休待遇。
退职：
- 待遇：退职人员可按月领取退职生活费，享受医疗待遇及其他可能的福利待遇（如住房补贴）。退职生活费标准通常低于退休养老金，但具体数额根据工作年限、工资水平等因素确定。因工伤、病退等原因退职的，则根据相关法规政策享受伤残津贴、工伤医疗待遇等。
- 权益保障：退职期间应视为工龄，与其以前的工龄合并计算，影响未来退休金待遇。达到退休年龄时，企业应按规定办理退休手续。
四、法律程序与手续
内退：
- 程序：依据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退需经本人申请、企业领导批准，并签订内退协议。内退协议应明确内退期间的各项权利和义务，如生活费、社会保险等。
退职：
- 程序：员工提出退职申请，提供医疗证明等材料，经劳动鉴定委员会鉴定并报送相关部门审核批准后，办理退职手续。因工伤、病退等原因退职的，还需经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
五、实际应用与影响
- 内退：对员工而言，内退是一种提前退出工作岗位但仍保留劳动关系的方式，可以享受一定的生活费和福利待遇，同时减轻企业的人员负担。对用人单位而言，内退是一种优化人员结构的方式，但需承担内退期间的生活费和社会保险费用。
- 退职：对员工而言，退职是一种因身体原因或特殊原因退出工作岗位的方式，可以享受一定的退职生活费和医疗待遇，但可能影响未来的职业发展和社会保险待遇。对用人单位而言，退职可能涉及劳动能力的鉴定和审批程序，且需承担退职期间的生活费和医疗费用等。
总结与建议：
内退与退职是两种截然不同的劳动状态，各自具有独特的法律特征和适用场景。企业在处理员工内退或退职时，应充分考虑员工的合法权益，确保程序的合法性与合规性。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。在实际操作中，建议企业与劳动者加强沟通，共同遵守相关法律法规，确保双方权益的妥善保护。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。