结论：公司员工从其个人公司采购是否违规违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要从关联交易合规性、利益冲突与利益输送、公司内部规定与程序以及是否存在其他违规行为等角度进行分析。

1. 关联交易合规性

• 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，关联交易本身并不违法，但必须遵循公平、公正、公开的原则，确保交易条件不优于或劣于与非关联方进行的同类交易。若员工与其个人公司之间的采购交易未按照市场公允价格进行，或存在损害公司利益的情况，则可能构成违规。
• 分析：员工需证明采购交易的价格、条件等与其他供应商相比是合理的，且未对公司造成不利影响。若无法证明，则可能面临违规违纪的指控。

2. 利益冲突与利益输送

• 法律背景：员工在履行职务时，应避免个人利益与公司利益发生冲突。若员工利用职务之便，通过与其个人公司的采购交易谋取私利，或向个人公司输送利益，则构成利益冲突和利益输送，是违规违纪的行为。
• 分析：需审查采购交易是否基于公司业务需求，员工是否从中获得了不正当利益，以及该交易是否对公司造成了损失。若存在上述情况，则员工可能面临纪律处分或法律责任。

3. 公司内部规定与程序

• 法律背景：许多公司都有关于关联交易、利益冲突和采购管理的内部规定和程序。员工需遵守这些规定和程序，确保采购交易的合规性。
• 分析：需检查公司是否有关于员工与其个人公司进行采购交易的具体规定，如是否需要事先申报、审批等。若员工未遵守这些规定，即使交易本身合法，也可能因违反公司内部规定而面临纪律处分。

4. 是否存在其他违规行为

• 法律背景：除了上述关联交易、利益冲突和公司内部规定外，还需考虑是否存在其他违规行为，如贪污受贿、滥用职权等。
• 分析：若员工在采购交易中存在贪污受贿、滥用职权等行为，则不仅构成违规违纪，还可能触犯刑法，面临刑事责任。

建议：

• 对于公司：应建立健全关联交易管理制度和利益冲突防范机制，明确采购交易的审批流程和标准，加强对员工行为的监督和管理。
• 对于员工：在与其个人公司进行采购交易时，应严格遵守法律法规和公司内部规定，确保交易的合规性和公正性。如有疑问或不确定之处，应及时咨询法律专业人士或公司法务部门。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。