当遇到医生工资无法按时发放的情况时，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、首先尝试与医院协商

1. 重要性：协商是解决纠纷的首选方式，它直接、高效，且有助于维护双方的关系。
2. 操作建议：您可以主动与医院的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，明确指出拖欠工资的问题，并要求医院在合理期限内支付。同时，为了后续维权方便，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 受理部门：您可以向当地的劳动监察大队投诉，该部门隶属于人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
2. 投诉方式：
   • 书面投诉：准备一份详细的投诉书，包括您的个人信息、医院信息、拖欠工资的具体事实和您的投诉请求。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 电话投诉：您可以拨打12333，这是人力资源和社会保障局的电话，按照语音提示或与接线员沟通，清晰说明您的情况。
   • 网络投诉：部分地区开通了网上投诉平台，您可以登录当地人力资源和社会保障局官方网站进行投诉。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果与医院就工资支付问题存在争议，且协商和投诉均未能解决，您可以通过仲裁来解决纠纷。
2. 申请流程：
   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、您的身份证明等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方需举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者医院拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。另外，如果您持有医院出具的工资欠条等直接证据，且您的诉求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接起诉。
2. 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理立案后，将安排开庭审理，并作出判决。如果胜诉而医院仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、其他投诉方式

除了上述途径外，您还可以考虑向卫生健康部门反映情况。虽然其主要职责并非处理工资纠纷，但作为医院的监管部门，向其反映有可能促使医院解决问题。您可以向当地的卫生健康委员会或卫生局提交书面情况说明或直接当面反映。

总结：医院不发工资是违法行为，您有权通过各种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据和记录，以便更好地证明自己的诉求。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。