针对您提出的问题，个人外包不给员工投保、不签合同且无理由辞退的情况下，员工确实有权获得一定的补偿。以下是我从不同角度为您详细分析的法律背景和建议：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个人外包（即用人单位）未与您签订劳动合同，您有权要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、未缴纳社会保险的法律后果

用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制义务。如果个人外包未为您缴纳社会保险，您有权向当地社保部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费用。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、无理由辞退的法律后果

如果个人外包无理由辞退您，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式则是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果您在个人外包处工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿为2 × 5000 = 10000元，赔偿金则为10000 × 2 = 20000元。

四、综合建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与个人外包存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与个人外包进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费用以及支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。