结论：公司被收购80%股份后，员工是否需要重新签订合同，这主要取决于收购的具体方式以及原劳动合同中的相关条款，但通常情况下，并不必然要求员工重新签订合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 收购方式的影响：

   • 股权收购：如果收购是通过购买公司80%的股权来实现的，那么公司的法人资格并未发生变更，原劳动合同继续有效，员工无需重新签订合同。因为股权收购只是公司股东结构的变更，不影响公司与员工之间的劳动关系。
   • 资产收购：如果收购是通过购买公司的核心资产（如生产线、设备等）来实现的，且收购方计划以这些资产为基础成立新公司或并入其现有业务中，那么员工与原公司的劳动关系可能因公司资产转让而终止。在这种情况下，员工可能需要与新公司重新签订劳动合同，但这也并非绝对，具体取决于新公司的意愿以及原劳动合同中的相关条款（如关于公司合并、分立或资产转让时劳动合同的处理方式）。

2. 原劳动合同条款的影响：

   • 如果原劳动合同中明确规定了在公司发生股权变更、资产转让等情况下劳动合同的处理方式（如继续有效、需重新签订等），则应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果原劳动合同中没有相关规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在股权收购的情况下，员工通常无需重新签订合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在公司被收购后，应仔细阅读原劳动合同以及收购协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果对于是否需要重新签订合同存在疑问，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 对于公司：在收购过程中，应充分考虑员工的权益和利益，避免因收购行为导致员工劳动关系的不稳定。如果确实需要员工重新签订合同，应提前与员工进行沟通，并按照法律法规的要求进行操作。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如要求员工重新签订合同但未提供合理理由），可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果因收购行为导致员工劳动关系不稳定或引发劳动争议，公司可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。

进一步思考：

• 在公司被收购的情况下，除了劳动合同问题外，还可能涉及员工薪酬、福利、工作地点等方面的变更。因此，员工在关注劳动合同问题的同时，也应全面了解收购协议中的相关内容。
• 对于公司而言，在收购过程中应充分考虑员工的利益和需求，通过合理的沟通和协商来确保收购行为的顺利进行和员工关系的稳定。

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