关于公司解散时的赔偿标准，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析。

一、经济补偿金

1. 计算依据与标准

• 经济补偿金是公司解散时员工最主要的赔偿项目，其计算依据是员工在本公司的工作年限。
• 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地（设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付时间

• 公司应在解除或终止劳动合同时，向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿金应在员工办结工作交接时支付。

3. 逾期支付的责任

• 如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门将责令限期支付，并可能按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

4. 违法解除的赔偿

• 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工工资与福利

• 公司应全额支付员工在解散前的所有未付工资，这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
• 同时，公司还需结清员工的社保费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社保关系得到妥善处理。

三、其他补偿与安置

• 对于因公司解散而失业的员工，公司应考虑提供职业培训和就业指导，帮助他们重新就业，减轻失业带来的经济压力。
• 在特定情况下，如公司经济状况允许，公司可能还需支付生活补助费或安置费，以进一步保障员工的生活。

四、特殊情况的考虑

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，公司应给予特殊的照顾和补偿，确保他们的合法权益不受侵害。
• 长期合同工和临时工在解散时的待遇也应根据公司具体情况和法律法规进行妥善安排，避免出现不公平的待遇。

五、赔偿程序与注意事项

1. 赔偿程序

• 公司应就解散事宜与员工进行充分沟通，协商确定具体的赔偿金额和支付方式。
• 双方达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
• 公司应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金和其他相关费用。

2. 注意事项

• 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若公司对赔偿标准存在争议或拒绝支付赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司解散时，必须严格按照法律法规的规定处理员工的赔偿问题，确保员工的合法权益得到充分保障。为确保合法性和合规性，建议公司在解散过程中咨询专业的法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险。