当一个人因工作原因去世，其家属通常可以获得以下几类补偿费用，我将从法律规定的角度为您详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为了帮助家属处理逝者后事而提供的一次性补助。
   • 具体金额通常根据当地的社会平均工资或逝者的工资水平来确定，不同地区可能有所不同。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 如果逝者有需要供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母等），这些亲属可以获得抚恤金。
   • 抚恤金的金额通常根据逝者的工资水平、供养亲属的人数和具体情况来确定，一般会按照逝者工资的一定比例（如30%-50%）按月发放，直到供养亲属失去供养条件（如子女成年、配偶再婚或父母去世等）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是对逝者家属的一次性经济补偿，用于弥补因逝者去世而带来的经济损失。
   • 一次性工亡补助金的金额通常较高，具体数额根据当地的社会平均工资和逝者的工资水平来确定，并且会随着社会平均工资的增长而调整。计算公式一般为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据当地具体规定调整的倍数）。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（假设倍数为20）。

特殊情况说明：

• 如果逝者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被视为工伤，从而享受上述补偿。
• 如果逝者是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致死亡的，则通常不被视为工伤，家属可能无法获得上述补偿。

建议与行动：

• 家属在处理此类事宜时，应尽快与逝者的用人单位联系，了解具体的补偿政策和流程。
• 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更详细的信息和指导。
• 如果用人单位或相关部门在处理过程中存在不当行为或拒绝支付补偿，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。