用人单位压工资的行为是违法的，法律并未规定用人单位可以压工资的具体月数，但明确要求用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于实行月工资制的用人单位，必须按月发放工资；而对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付工资。这意味着，无论采用何种工资支付方式，用人单位都不能随意延长支付周期，即不能“压工资”。
工资支付时间：
- 用人单位与劳动者可约定具体的工资支付日期，如遇法定休假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的时间要求，用人单位必须严格遵守。
地方性法规差异：
- 虽然《劳动法》和《工资支付暂行规定》对工资支付有明确要求，但各地可能根据实际情况制定了更具体的规定。例如，有些地方可能明确禁止用人单位超过一定期限压工资，或者对拖欠工资的行为设定了更严格的处罚措施。因此，在了解具体法律规定时，还需要参考当地的相关法规。
法律后果角度
拖欠工资界定：
- 虽然法律未明确规定压工资的具体月数，但拖欠工资的行为是明确的。如果用人单位超过约定的支付日期未支付工资，或者无正当理由克扣工资，都构成拖欠工资的行为。
法律责任：
- 若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这显示了法律对拖欠工资行为的严厉打击态度。
劳动者权益保护：
- 面对拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
实际操作建议
了解法律规定：
- 作为劳动者，首先应该了解相关的法律规定，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遇到压工资等违法行为时，才能及时采取措施维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位存在压工资的行为，可以先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求其改正。有时候，用人单位可能由于资金周转等暂时性困难而延迟支付工资，通过沟通可以达成谅解并解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应该及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，用人单位压工资的行为是违法的，法律并未规定具体的压工资月数。作为劳动者，应该了解自己的权益和用人单位的义务，在遇到压工资等违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。