您好，关于您提出的“在单位上班时突然生病算不算工伤，具体认定需要满足什么条件，以及应该怎么申请”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在单位上班时突然生病，并不一定直接构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与事故伤害、意外伤害或职业病相关。具体来说，有几种情形应当被认定为工伤，比如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

对于您提到的“在单位上班时突然生病”的情况，如果这种病并非由工作原因直接导致的事故伤害或意外伤害，也并非职业病，那么它通常不会被直接认定为工伤。不过，有一种特殊情况需要注意，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。

接下来，如果您或您的同事认为符合工伤认定的条件，应该如何申请呢？

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病情况的重要文件。

2. 提交申请：

   • 通常，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知需要补正的全部材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 后续处理：

   • 如果对工伤认定决定不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，需要仔细准备材料并遵循相关程序。如果您或您的同事在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更具体和准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助。