国企职工请病假是有工资的，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资支付原则及法律依据
国企职工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资支付标准
病假工资的支付标准主要根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
短期病假（连续休假6个月以内）：
- 连续工龄不满2年，支付比例为60%；
- 满2年不满4年，支付比例为70%；
- 满4年不满6年，支付比例为80%；
- 满6年不满8年，支付比例为90%；
- 满8年及以上，支付比例为100%。
长期病假（连续休假超过6个月）：
- 连续工龄不满1年，疾病救济费支付比例为40%；
- 满1年不满3年，支付比例为50%；
- 满3年及以上，支付比例为60%。
病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。其中，计算基数的确定原则如下：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
三、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
四、特殊情况处理
- 超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
- 特殊贡献员工：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资。
- 解除劳动合同与经济补偿：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。
五、员工权益保障与建议
- 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。
- 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。
- 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，国企职工请病假时的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。