结论：因高温夜班引起的冠心病是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此条款强调的是“事故伤害”，而冠心病通常属于疾病范畴，除非能证明其发病与工作有直接因果关系，且符合“事故”的突发性和意外性特征，否则一般难以直接适用。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，此条款也侧重于“事故伤害”，冠心病作为疾病，除非有特殊情况，否则不适用。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款明确指向“暴力等意外伤害”，与冠心病无直接关联。
患职业病的：这是与冠心病可能相关的一条。如果冠心病能被认定为职业病，则应当认定为工伤。但关键在于，冠心病是否属于法定职业病范畴。目前，我国《职业病分类和目录》中并未将冠心病列为职业病，除非能证明其发病与特定职业环境（如高温、高湿、高强度劳动等）有直接因果关系，且这种关系被医学界广泛认可，否则难以直接认定为职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：此条款与冠心病无直接关联。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此条款同样与冠心病无直接关联。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，但除非有明确的法律、行政法规规定，否则一般不适用。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然冠心病一般不属于法定职业病，但在某些特殊情况下，如果能够证明冠心病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。例如：
高温环境作为诱因：如果职工在高温夜班环境下工作，且能够证明高温是冠心病发病的直接诱因，同时符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内发病），则有可能被认定为工伤。但这需要医学证据支持，且需经过工伤认定部门的严格审查。
工作强度过大：如果职工因工作强度过大，导致身体长期处于超负荷状态，进而引发冠心病，且能够证明这种工作强度与冠心病发病有直接因果关系，同样有可能被认定为工伤。但同样需要医学证据和工伤认定部门的审查。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果职工在高温夜班环境下发病，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在发病后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与鉴定：在工伤认定过程中，职工需要配合社会保险行政部门的调查和鉴定工作，提供必要的证据和资料。
寻求法律帮助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：因高温夜班引起的冠心病是否算工伤，需结合具体情况判断。如果能够证明冠心病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。但这一过程需要医学证据支持，并需经过工伤认定部门的严格审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。