您好，关于工人离岗复印档案的问题，这涉及到档案管理和使用的相关规定，我来为您详细解答。
首先，档案是可以复印的，但并非随意可以复印。根据《中华人民共和国档案法》以及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，档案的复印必须遵循严格的规章制度和审批流程。这是为了确保档案的安全、完整和规范使用，防止信息泄露和档案损害。
对于工人离岗复印档案的情况，如果是因为工作需要，比如升学、求职、晋级、解决权益纠纷等，需要用到档案中的关键材料，那么可以向所在企业的档案管理部门提出申请。申请中需要清楚地阐述复印的目的、具体内容、使用范围以及使用期限等关键信息。只有经过档案管理部门的严格审核，并获得批准后，才可以进行复印操作。
在复印过程中，也需要注意以下几点：
保密第一：复印出来的档案资料同样要严格保密，不能随意传播、扩散。使用完毕后，要按照相关规定妥善保管；若不再需要，务必按照规定流程进行销毁，防止信息泄露。
内容保真：复印时，一定要确保档案内容完整无缺，字迹清晰，不能有任何遗漏或模糊不清的地方。同时，严禁对档案内容进行任何形式的篡改。
签字盖章：复印的档案资料，一定要有档案保管单位的签字说明，并加盖公章，证明这份复印件出自何处。这样，复印的档案资料才具有法律效力，才能够作为凭证使用。
另外，如果工人离岗并非因为工作需要，而是出于个人目的想要复印档案，那么这通常是不被允许的。因为档案承载着国家、单位和个人的重要信息，是珍贵的信息资产，受到法律的严格保护。随意复印不仅可能导致信息泄露，还可能对档案造成损害，引发严重后果。
最后，我想强调的是，档案数字化是解决档案复印效率低下和安全保护问题的一个有效途径。通过数字化扫描技术，将实体档案扫描成电子图像，需要利用档案时，检索目录，打印原文即可实现档案利用。这样既方便又安全，值得推广和应用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。