将情人当作员工付工资这一行为，在法律上并不直接构成违法，但可能涉及多重法律风险与道德考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的法律基础：

   • 工资支付通常基于合法的劳动关系。若你与情人之间确实存在雇佣关系，即情人实际为你提供了劳动服务，且这种关系符合劳动法的相关规定（如签订书面劳动合同、明确工作内容、工作时间、劳动报酬等），那么支付工资本身是合法的。
   • 然而，若这种“雇佣关系”仅是形式上的，实际上是为了掩盖其他非法目的（如逃避税收、转移财产等），则可能涉及违法。

2. 税务合规性：

   • 无论支付对象是谁，工资支付都需要遵守税务法规。你需要为情人代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报。若未履行这些义务，将面临税务处罚。
   • 若以支付工资为名，实际进行的是其他非法资金转移（如洗钱），则更是严重违法。

3. 道德与伦理考量：

   • 从道德和伦理的角度看，将情人当作员工付工资可能引发一系列社会问题，如家庭关系破裂、社会舆论压力等。这些虽然不直接构成法律违法，但可能对你的个人声誉和生活造成负面影响。

4. 潜在的法律风险：

   • 若情人并非真正为你提供劳动服务，而是以“员工”身份获取工资作为某种交易或补偿，这种行为可能构成欺诈或不当得利，一旦被发现，可能面临法律纠纷。
   • 若这种行为被用于逃避其他法律义务（如赡养费、抚养费等），则可能构成对法律义务的违反，面临相应的法律责任。

建议：

• 在考虑将情人当作员工付工资时，务必确保这种关系是基于真实的劳动服务，并符合劳动法和税务法规的相关规定。
• 避免将这种行为用于掩盖其他非法目的或逃避法律义务。
• 考虑到道德和伦理因素，建议谨慎处理此类关系，以免对个人和社会造成不良影响。

若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。