结论：单位职工在上班时因病死亡，其赔偿情况需根据是否符合视同工伤情形来确定。若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能基于人道主义原则给予一定补助。
一、符合视同工伤情形的赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获2400元/月，其他无劳动能力的亲属每人可获1800元/月。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、不符合视同工伤情形的处理
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或并非在工作时间和工作岗位突发疾病，一般不能认定为视同工伤。此时，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但应：
协助家属处理相关事宜：
- 单位应积极协助家属进行工伤认定申请（尽管可能不符合工伤条件），并提供必要的证明材料。
- 同时，单位应协助家属处理丧葬事宜，提供必要的协助和支持。
给予人道主义补助：
- 单位可能基于人道主义原则给予一定的补助或抚恤金，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
- 这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
关注医保待遇：
- 若职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
- 单位可以协助家属了解并申请医保待遇。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论是否符合视同工伤情形，单位都应尽快协助家属进行工伤认定申请，以便明确赔偿责任和范围。
了解当地政策：
- 不同地区对于非因工死亡的赔偿标准可能有所不同，单位应了解并遵守当地的相关政策规定。
加强员工健康关怀：
- 单位应加强对员工的健康关怀，定期组织体检，提供必要的健康指导和支持，预防类似事件的发生。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂事件时，单位可以咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜，并维护单位的合法权益。作为李成全律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。