结论前置：醉驾无证驾驶上班出交通事故，在一般情况下不能认定为工伤。这是因为醉驾和无证驾驶均违反了法律法规，且通常会被认定为存在重大过错，承担主要责任或全部责任，这与工伤认定中的“非本人主要责任”条件相悖。
一、法律依据与工伤认定条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情况下可认定为工伤或视同工伤。但同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及因交通事故承担主要责任或全部责任的情况。
工伤认定条件：
- 职工在上下班途中受到交通事故伤害，需满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能被认定为工伤。
二、醉驾无证驾驶的法律性质与责任认定
醉驾无证驾驶的性质：
- 醉驾和无证驾驶都是严重违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，具有高度的危险性和违法性。醉驾会显著降低驾驶者的反应能力和判断力，增加发生交通事故的风险；而无证驾驶则意味着驾驶者未经过正规的驾驶培训，缺乏必要的驾驶技能和安全意识。
责任认定：
- 在交通事故责任划分中，醉驾无证驾驶者通常会被认定为存在重大过错，并因此承担主要责任或全部责任。这是因为他们的违法行为直接导致了事故的发生，且对事故的结果产生了决定性的影响。
三、醉驾无证驾驶与工伤认定的关系
一般情况：
- 由于醉驾无证驾驶者通常被判定为承担事故的主要责任或全部责任，这直接违反了工伤认定中的“非本人主要责任”原则。因此，在一般情况下，醉驾无证驾驶上班出交通事故不能被认定为工伤。
特殊情况：
- 虽然理论上存在极少数特殊情况，如醉驾无证驾驶者在事故中仅承担次要责任或无责任，并且符合其他工伤认定的条件，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况极为罕见，且需要由劳动保障行政部门根据具体证据和法律规定进行综合判断。在实际操作中，这种情况几乎不可能发生。
四、赔偿问题
- 如果醉驾无证驾驶出事故不能被认定为工伤，那么相关赔偿将按照交通事故责任划分来确定。事故责任方需按照民事侵权责任承担相应赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿数额将根据实际损失及责任比例进行计算。
五、建议与总结
- 建议：职工应严格遵守交通法规，避免醉驾和无证驾驶等违法行为。这些行为不仅危及个人安全，还可能导致严重的法律后果和经济损失。同时，用人单位也应加强对职工的交通安全教育，提高职工的安全意识和法律意识。
- 总结：醉驾无证驾驶上班出交通事故在一般情况下不能认定为工伤。职工应严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时报警并配合交警部门的调查处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。