企业派遣工不同意延迟退休，一般情况下是可以的，但具体还需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定。目前，法定退休年龄并未有统一的全国性延迟规定，而是根据不同行业、不同工种以及性别等因素有所差异。
- 对于派遣工而言，其退休年龄通常与正式员工相同，遵循国家统一的退休政策。
延迟退休的自愿性：
- 延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿和单位需要的协商结果。如果派遣工不同意延迟退休，单位不能强制其继续工作。
- 当然，如果双方在劳动合同或派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但这样的约定通常需要派遣工的明确同意。
二、实际操作层面
派遣工与用工单位的关系：
- 派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与派遣单位（如劳务派遣公司）签订劳动合同。因此，关于退休的问题，首先应由派遣工与派遣单位进行协商。
- 如果用工单位希望派遣工延迟退休，应与派遣单位进行沟通，并由派遣单位与派遣工协商。派遣工有权根据自己的意愿决定是否同意延迟退休。
派遣工的权益保护：
- 派遣工在享受退休待遇方面，应与正式员工享有同等的权利。如果派遣工不同意延迟退休，派遣单位和用工单位不得因此降低其待遇或解除劳动合同。
- 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
行业或岗位特殊性：
- 在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，可能存在提前退休或延迟退休的特别规定。但这些规定通常也是基于个人意愿和单位需要的协商结果。
政策变化的影响：
- 如果未来国家出台了关于延迟退休的新政策，且该政策具有强制性，那么派遣工可能需要按照新政策执行。但在目前的情况下，延迟退休并非强制性要求。
建议：
- 对于派遣工而言，如果不同意延迟退休，应明确表达自己的意愿，并与派遣单位和用工单位进行沟通协商。
- 如果遇到权益受到侵害的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位和派遣单位而言，应尊重派遣工的意愿，不得强制其延迟退休或降低其待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。