定向生因抑郁是否构成违约，需根据定向培养协议的具体条款、抑郁是否影响履约能力以及是否构成不可抗力或情势变更等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议条款的明确性：

   • 若定向培养协议中明确规定了因个人健康原因（包括心理疾病）导致无法继续履行协议时，应如何处理（如是否构成违约、是否需支付违约金、是否可解除协议等），则应首先遵循协议条款。
   • 若协议中未明确提及心理疾病或抑郁作为免责事由，但规定了“因不可抗力或双方协商一致可解除协议”等条款，则需进一步分析抑郁是否构成不可抗力或是否可通过协商解决。

2. 抑郁是否构成不可抗力或情势变更：

   • 不可抗力：通常指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。抑郁作为一种心理疾病，其发生可能具有一定的个人因素，但若能证明其发生确实无法预见、无法避免且无法克服（如因突发重大生活事件导致），则可能构成不可抗力。然而，在司法实践中，将抑郁认定为不可抗力的案例较为罕见，需具体案件具体分析。
   • 情势变更：指合同成立后，履行完毕前，因不可归责于双方当事人的原因，使合同成立的基础或环境发生当事人预料不到的重大变化，若继续维持合同的原有效力则显失公平，受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同。若抑郁导致定向生无法继续履行协议，且该情况在协议签订时无法预见，继续履行对定向生显失公平，则可能构成情势变更。

3. 抑郁对履约能力的影响：

   • 若抑郁严重影响了定向生的学习、工作能力，导致其无法继续履行协议中的义务（如完成学业、参加工作等），则可能构成违约。但在此情况下，定向生可尝试与协议对方协商解除协议或调整协议内容，以减轻或免除违约责任。
   • 若抑郁并未严重影响定向生的履约能力，或定向生通过治疗、调整等方式能够继续履行协议，则不构成违约。

4. 法律建议：

   • 审查协议条款：首先仔细审查定向培养协议中的相关条款，了解双方的权利义务以及违约责任等。
   • 收集证据：若抑郁确实影响了履约能力，应收集相关医疗证明、心理咨询记录等证据，以证明抑郁的存在及其对履约能力的影响。
   • 协商解决：尝试与协议对方协商解除协议或调整协议内容，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 若构成违约，定向生可能需要支付违约金、赔偿损失等。
• 若不构成违约或通过协商、法律途径解决了争议，则定向生可能无需承担违约责任或可减轻违约责任。

总结：定向生因抑郁是否构成违约，需根据具体情况综合判断。建议定向生在遇到此类问题时，首先审查协议条款、收集证据，并尝试与协议对方协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。