员工盗窃公司财物的判刑情况是一个复杂且需要细致分析的问题，它涉及到具体的犯罪情节、盗窃财物的价值以及相关法律的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、主要罪名及适用情形
盗窃罪：
- 当员工通过秘密窃取的方式获取公司财物时，构成盗窃罪。例如，员工在公司无人时潜入财务室偷窃现金。
- 量刑依据：根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的（通常指一千元至三千元以上，具体数额标准可能因地区而异），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（通常指三万元至十万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（通常指三十万元至五十万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（特殊情况）：
- 如果员工利用职务上的便利，如主管、管理、经手单位财物的权力，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。例如，仓库管理员利用保管货物的职权，私自占有货物。
- 量刑依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，根据侵占数额的大小，分别处以三年以下有期徒刑或拘役并处罚金（数额较大，通常指三万元以上）、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金（数额巨大，通常指一百万元以上）、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金（数额特别巨大）。
二、影响量刑的具体因素
在判定员工盗窃案件时，法院会综合考虑多种因素来确定具体的刑罚，这些因素包括但不限于：
- 盗窃次数与频率：多次盗窃，即使每次金额不大，也可能累计计算，从而加重处罚。
- 盗窃手段与方式：采用恶劣手段或造成重大损失的，将视为情节严重，可能面临更重的刑罚。
- 自首与立功：如果员工主动投案自首或有立功表现，根据法律规定，可以从轻、减轻或免除处罚。
- 退赃退赔：员工积极退还盗窃所得并赔偿公司损失，表明有悔罪表现，这通常会被视为从轻处罚的情节。
三、特殊情况说明
- 如果员工偷盗的财物价值较小，未达到当地的盗窃罪起刑点，那么该员工可能仅面临行政处罚和民事赔偿责任，而非刑事处罚。但无论如何，偷盗行为都是不被允许的，且会对个人职业生涯和社会声誉造成严重影响。
四、公司的应对措施
面对员工盗窃行为，公司可以采取以下措施来维护自身权益：
- 及时报警：一旦发现员工盗窃行为，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
- 提起民事诉讼：公司可以要求员工赔偿因盗窃行为给公司造成的经济损失。
- 完善内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的防盗制度和监管机制，以预防类似事件再次发生。
五、结论与建议
员工盗窃公司财物是严重的违法行为，不仅会对公司造成经济损失，还会对员工个人带来极其严重的法律后果。因此，我建议公司和员工都应加强法律意识，严格遵守法律法规和公司规章制度。公司应完善内部管理制度，加强监管；员工则应自觉守法，不要触碰法律红线。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的职场环境。