电玩城员工直接给币的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果电玩城员工未经授权或违反公司规定直接给币：
- 这种行为可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，具体取决于公司的规章制度以及员工给币的具体情形。如果员工利用职务之便，将电玩城的币私自给予他人或自己使用，且未经公司许可，那么这种行为可能违反了公司的内部管理规定，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占或贪污的相关规定（尽管在电玩城这种小型商业环境中，直接定性为贪污可能较为罕见，但职务侵占的定性是有可能的，具体取决于币的价值和情节严重程度）。不过，在大多数情况下，这种行为更可能被视为违反公司规章制度，受到公司内部的纪律处分。
如果电玩城员工在合法授权范围内给币：
- 如果员工是在公司授权的情况下，比如作为奖励、促销活动或客户服务的一部分，直接给币给顾客或特定人员，那么这种行为是合法的，不构成犯罪。在这种情况下，员工的行为是公司经营策略的一部分，受到公司政策的保护。
如果电玩城员工给币的行为涉及欺诈或赌博：
- 如果员工通过给币的方式参与或协助欺诈、赌博等非法活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，如果员工与顾客合谋，通过给币的方式操纵游戏结果，以获取不正当利益，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗或赌博的相关规定。
法律建议：
- 对于电玩城员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得未经授权或违反规定直接给币。如果员工对公司的规定有疑问或不确定，应当及时向公司管理层或法务部门咨询。
- 对于电玩城经营者而言，应当建立健全的内部管理制度，明确员工在给币等事项上的权限和责任，以防止员工滥用职权或违反规定。同时，经营者也应当加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 如果员工未经授权或违反规定直接给币，且情节严重，可能面临公司的纪律处分，甚至可能触犯法律，受到刑事处罚。
- 如果员工的行为涉及欺诈或赌博等非法活动，不仅可能面临刑事处罚，还可能对电玩城的声誉和经营造成严重影响。
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