劳动争议判决调解的次数并没有明确的法律限定，这是由案件的具体情况和双方当事人的协商意愿共同决定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的灵活性与贯穿性：

   • 劳动仲裁中的调解是灵活的，它贯穿于整个仲裁程序之中。从立案之后到裁决作出之前，仲裁机构都可以根据案件情况组织双方当事人进行调解。这包括在仲裁庭开庭审理前的尝试性调解，开庭过程中查明事实、分清是非后的正式调解，甚至在开庭结束后，只要双方当事人愿意，仍可继续进行调解尝试。
   • 实践中，可能出现一次调解即达成协议的情况，也可能因双方分歧较大而需要多次调解。调解的次数完全取决于案件的具体情况和双方当事人的协商意愿。

2. 调解次数与结案时间的关系：

   • 虽然调解次数没有固定限制，但劳动仲裁有明确的结案时间要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但最长不超过60日。
   • 这一时间限制确保了劳动仲裁的高效性，防止案件久拖不决。因此，在实际操作中，仲裁机构和双方当事人都会努力在法定时间内通过调解或裁决来解决争议。

3. 调解过程中的建议：

   • 在调解过程中，双方当事人应积极配合调解人员的工作，坦诚沟通，理性表达诉求和意见。同时，也要保持一定的灵活性，愿意在合理范围内做出妥协和让步。
   • 这样有助于增进相互理解和信任，提高调解成功的可能性。如果调解不成，双方应及时接受仲裁庭的裁决，以维护自身的合法权益和社会秩序的稳定。

总结与建议：

• 劳动争议判决调解的次数并不固定，而是根据案件具体情况和双方当事人意愿来确定。
• 在调解过程中，双方应积极配合、坦诚沟通，并努力在法定时间内通过调解或裁决来解决争议。
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