您好，关于加班费是否按公司标准算的问题，这实际上涉及多个方面的法律规定和公司实践。首先，要明确的是，加班费的计算并不完全由公司单方面决定，而是主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法规进行调整。
一、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是关键。通常，这个基数会按照以下规则来确定：
有约定的情况：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以这个约定为准。但需要注意的是，约定的基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以实际工资作为计算基数。这个实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、不同加班情形下的加班费计算标准
根据《劳动法》的规定，加班费的计算标准因加班情形的不同而有所差异：
工作日延时加班：员工在正常工作日的标准工作时间之外继续工作，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
休息日加班：在休息日（如周六和周日）安排员工工作，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬；如果安排了补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节等）安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
三、公司标准与法律规定的结合
虽然公司可能有自己的加班费计算标准或制度，但这些标准或制度必须符合上述法律规定。如果公司的标准低于法律规定，那么应以法律规定为准。同时，具体的加班费计算方式还可能受到公司规章制度或劳动合同中特别约定的影响。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度：建议您首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对于加班费的具体规定。
咨询专业人士：如果您对公司的规定或法律条款有疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门，以获取最准确的信息。
保留证据：在涉及加班费争议时，保留好相关证据（如加班记录、工资单等）是非常重要的。
综上所述，加班费的计算并不完全按公司标准算，而是需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及劳动合同中的特别约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。