关于工厂里工人发生意外事故后务工费（通常指误工费）的处理问题，这主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面，以下是详细分析：

1. 工伤保险赔偿

   • 核心前提：工人与工厂存在劳动关系，且工厂已依法为工人缴纳工伤保险。
   • 处理方式：根据《工伤保险条例》的规定，工人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工人的务工费（误工费）应由工厂按照其原工资标准支付。
   • 特殊情况：如果工厂未依法为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期内的务工费。

2. 民事赔偿（如涉及第三方责任）

   • 核心前提：工人发生的事故是由第三方造成的，且该事故不属于工伤保险赔偿范围或工伤保险赔偿不足以弥补工人的损失。
   • 处理方式：在这种情况下，工人可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿包括务工费在内的各项损失。如果第三方是工厂以外的其他主体（如设备供应商、运输公司等），则工厂可能不直接承担民事赔偿责任，但工人仍有权向第三方追偿。
   • 注意事项：如果事故同时构成工伤和第三方侵权，工人可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。

3. 实务建议

   • 及时报案：工人发生事故后，应尽快向工厂报告，并由工厂在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故。
   • 保留证据：工人应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤保险赔偿或提起民事诉讼时使用。
   • 咨询专业意见：由于工伤保险和民事赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议工人或工厂在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。

总结：工厂里工人发生意外事故后，务工费的处理主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方责任。在构成工伤的情况下，务工费应由工厂（或工伤保险基金）按照原工资标准支付；在存在第三方责任的情况下，工人可以向第三方提起民事诉讼要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。