劳务合同到期了，公司不能直接叫你走人，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及到期处理原则

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务合同则更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。不过，在处理合同到期问题时，两者都遵循一个基本原则：合同到期并不意味着可以随意终止合作，而是需要按照合同约定和法律规定来处理后续事宜。

二、劳务合同到期后的处理方式

1. 合同约定优先

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如是否续签、终止合作的具体流程等，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了到期前需要提前通知对方是否续签，或者约定了终止合作时需要完成的工作交接、费用结算等事项。

2. 无约定时的处理

   • 如果劳务合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么双方应协商确定后续事宜。在这种情况下，公司不能直接要求你走人，而应与你进行沟通，明确双方的意愿和安排。如果双方同意终止合作，那么应按照一般民事合同的处理原则，完成必要的工作交接、费用结算等事项。

3. 特殊限制情形

   • 类似于劳动合同中的服务期约定，如果劳务合同中也存在类似的特殊约定（如培训服务期、保密义务等），且这些约定尚未履行完毕，那么即使合同到期，你也不能随意离职或终止合作。否则，可能需承担违约责任。

三、直接走人的风险与后果

1. 工资结算问题

   • 如果你在劳务合同到期后直接走人，未办理离职手续或完成工作交接，可能导致工资无法及时结清。公司可能会以你未履行合同义务为由，拒绝支付最后一个月的劳务报酬或其他应得费用。

2. 法律责任风险

   • 在某些情况下，如果你未履行合同约定的义务而擅自离职或终止合作，给公司造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于合同中的具体约定以及实际损失情况。

四、正确的做法与建议

1. 提前沟通协商

   • 在劳务合同即将到期前，你应与公司进行沟通协商，明确双方的意愿和后续安排。如果双方同意续签合同，应及时签订新的劳务合同；如果不再续签，则应按照法定或约定程序办理离职手续。

2. 办理离职手续

   • 无论是否续签合同，你都应按照公司的要求办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、费用结算等事项。办理完离职手续后，你才能正式离开公司。

3. 保留证据

   • 在办理离职手续的过程中，你应注意保留相关证据，如离职证明、费用结算单等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。

总结来说，劳务合同到期后，公司不能直接要求你走人。双方应按照合同约定和法律规定来处理后续事宜，包括提前沟通协商、办理离职手续等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。