协商解除劳动合同协议书无甲方签字但有公章，在一般情况下是具有法律效应的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律效应的认定
公章的法律意义：
- 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在协商解除劳动合同协议书上加盖公章，通常意味着公司对该协议内容的认可和接受。因此，从形式上看，即使没有甲方（公司方）的签字，只要公章真实有效，该协议在形式上仍然是有效的。
签字与盖章的效力对比：
- 在法律上，签字和盖章都是表示意思表示的方式。虽然签字更为常见，但盖章同样具有法律效力。特别是在公司行为中，公章的使用往往更为正式和权威。因此，不能仅凭没有签字就否定协议的法律效力。
实际操作的考量
协议内容的真实性：
- 无论是否有签字或盖章，协议内容的真实性都是关键。如果协议内容存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，即使加盖了公章，该协议也可能被认定为无效。因此，在签订协议时，双方应确保协议内容的真实性和合法性。
双方的意思表示：
- 协商解除劳动合同的核心在于双方当事人的真实意愿表达。如果甲方（公司方）在加盖公章时并未真正同意协议内容，或者存在误解、欺诈等情形，那么该协议的法律效力可能会受到质疑。因此，在签订协议前，双方应充分沟通并确保意思表示一致。
后续履行情况：
- 协议的法律效力不仅取决于其形式上的有效性，还取决于其后续履行情况。如果双方在签订协议后能够按照协议内容履行各自义务，那么该协议的法律效力将得到进一步确认。反之，如果一方或双方未能履行协议义务，那么该协议的法律效力可能会受到挑战。
特殊情况的处理
公章被盗用或滥用：
- 如果公章被盗用或滥用，导致在协商解除劳动合同协议书上加盖了无效的公章，那么该协议的法律效力将受到严重影响。在这种情况下，甲方（公司方）可以主张协议无效，并寻求法律救济。
协议内容违反法律法规：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么即使加盖了公章，该协议也将被认定为无效。例如，约定用人单位无需为劳动者办理社保减员手续继续为其缴纳社保且费用由劳动者承担，这种约定违反了社会保险法的强制性规定。
建议与措施
确保协议内容的合法性和真实性：
- 在签订协商解除劳动合同协议书前，双方应仔细审查协议内容，确保其合法性和真实性。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
完善签字和盖章程序：
- 为了避免后续纠纷，建议在签订协议时同时要求双方签字和盖章。这样不仅可以增强协议的法律效力，还可以为双方提供更多的法律保障。
保留相关证据：
- 在签订协议后，双方应妥善保留相关证据，如协议原件、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。
如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。