公司要求提供违法犯罪记录时，需根据具体场景和主体身份分情况处理，以下是详细说明：

1. 若公司要求员工提供个人违法犯罪记录

   • 法律限制：根据《刑法》第100条及《关于建立犯罪人员信息库的通知》，仅特定岗位（如涉及国家秘密、金融安全、未成年人教育等）可要求员工提供无犯罪记录证明，普通岗位无权强制要求。
     
   • 操作建议：
     
     • 若岗位属于法律明确规定的“特定职业”（如律师、法官、教师等），员工需配合通过公安机关开具证明；
       
     • 若岗位无特殊要求，员工可拒绝提供，公司以此为由解约可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
       

2. 若公司要求合作方（如供应商、客户）提供违法犯罪记录

   • 法律边界：公司有权通过公开渠道（如裁判文书网、企业信用信息公示系统）查询合作方的涉诉信息，但无权强制要求合作方提供内部未公开的犯罪记录，除非合同明确约定且不违反法律强制性规定。
     
   • 操作建议：
     
     • 在合同中增加“合规条款”，要求合作方承诺无重大违法犯罪行为，并约定违约责任；
       
     • 通过第三方背景调查机构合规查询，避免直接索要敏感信息引发侵权纠纷。
       

3. 若公司自身需证明无违法犯罪记录

   • 适用场景：参与招投标、申请行政许可、融资等场景中，监管部门或合作方可能要求公司出具无犯罪记录证明。
     
   • 操作流程：
     
     • 向公司注册地或经营地公安机关申请开具《无犯罪记录证明》，需提交营业执照、法定代表人身份证明等材料；
       
     • 若公司或法定代表人曾有犯罪记录，需评估是否属于法律禁止参与的领域（如食品行业禁止有危害食品安全犯罪记录的主体经营）。
       

风险提示：公司或个人在索要、提供违法犯罪记录时，需严格遵守《个人信息保护法》第13条，避免非法收集、使用他人信息，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。