结论：体系内被拘留是否还能升职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是对违反行政管理法规的行为所采取的处罚措施，期限较短，一般不超过15日。
- 如果被拘留是因为轻微的违法行为，且该行为与工作无直接关联，那么对升职的影响可能相对较小。但具体还需看单位内部的规章制度以及领导层的态度。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。
- 如果最终被证实有罪，那么不仅升职无望，还可能面临开除、判刑等严重后果。
- 即使最终被证实无罪或案件被撤销，刑事拘留的经历也可能对个人声誉和职业发展产生一定影响，具体取决于单位的文化和领导层的看法。
二、单位规章制度与内部政策
- 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定各不相同。有些单位可能对轻微违法行为持宽容态度，而有些单位则可能采取零容忍政策。
- 因此，了解并熟悉所在单位的规章制度和内部政策至关重要。这有助于你判断被拘留后可能面临的职业风险。
三、个人表现与态度
- 无论被拘留的原因是什么，个人在事件后的表现和态度都会对职业发展产生影响。
- 如果你能够积极面对问题，主动承担责任，并努力改正错误，那么领导层可能会对你的态度给予肯定，从而在一定程度上减轻对升职的不利影响。
- 相反，如果你逃避责任、消极对待，那么升职的机会可能会更加渺茫。
四、法律建议与行动指南
了解法律后果：
- 在被拘留后，应尽快了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。这有助于你制定合理的应对策略。
积极沟通：
- 与单位领导或人力资源部门进行积极沟通，说明情况并表达自己的态度和决心。这有助于消除误解和偏见。
寻求法律援助：
- 如果被拘留涉及刑事案件，建议尽快寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和辩护服务，保护你的合法权益。
关注个人形象与声誉：
- 在事件处理过程中，注意维护自己的个人形象和声誉。避免在公开场合发表不当言论或做出不当行为。
最后，体系内被拘留是否还能升职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括拘留的性质、单位规章制度、个人表现与态度等。如果你正面临这样的问题，建议保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的帮助以制定合理的应对策略。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。