关于您提出的“提离职后可以请婚假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在公司的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、地区性法规差异
四川省：根据四川省的相关规定，依法登记的夫妻可以享受婚假二十日，如果登记前参加了婚前医学检查，还可以额外增加五日。这一规定并未对婚假的申请时间做出限制，也就是说，只要您是依法登记的夫妻，无论是在职期间还是提离职后，理论上都有权享受婚假。但实际操作中，还需看公司规章制度。
福建省：在福建省，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。这意味着，如果公司规章制度中没有明确限制提离职后不能请婚假，那么您是有可能享受婚假的。
其他地区：不同地区对于婚假的规定可能有所不同，包括婚假的天数、申请条件等。因此，在解答这个问题时，需要具体参考您所在地区的法规。
二、公司规章制度的影响
除了地区性法规外，公司规章制度也是决定您能否在提离职后请婚假的重要因素。一些公司可能规定，员工在离职前必须休完所有假期，包括婚假；而另一些公司则可能没有这样的规定，或者规定得相对宽松。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对公司规章制度中的相关条款存在疑问，或者认为自己的情况符合请婚假的条件，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的答复。
考虑法律途径：如果公司拒绝您的婚假申请，且您认为公司的做法违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门申请协调或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
复婚情况：如果您是复婚，能否享受婚假还需根据您所在地区的具体法规和公司规章制度来判断。一些地区或公司可能规定复婚不享受婚假，而另一些则可能没有这样的限制。
婚假与离职时间的关系：虽然地区性法规可能没有明确规定婚假必须在在职期间休完，但公司规章制度可能会对此做出限制。因此，在提离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定。
综上所述，提离职后能否请婚假取决于您所在地区的具体法规以及公司规章制度。为了获得准确的答复，建议您查阅相关法规和公司规章制度，并与人力资源部门进行沟通。如果遇到纠纷或疑问，也可以考虑寻求法律帮助。