针对您提出的“纯劳务进场交保证金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，纯劳务进场时要求交保证金的行为同样是不合法的。
法律依据与分析：
这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第九条明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定具有普遍适用性，不仅适用于正式的劳动合同关系，也适用于纯劳务关系。因此，无论是正式员工还是劳务人员，用人单位都不得以任何形式收取保证金、押金或其他形式的财物。
对劳务人员权益的影响：
侵犯合法权益：用人单位收取保证金的行为直接侵犯了劳务人员的合法权益。劳务人员有权拒绝这种不合法的要求，并应了解自己的权益不受侵犯。
法律责任：若用人单位执意收取保证金，将面临法律制裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳务人员所交的保证金，并对用人单位处以相应的罚款。此外，如果因用人单位的违法行为给劳务人员造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
劳务人员的应对措施：
明确拒绝：劳务人员在进场时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求，并表明自己的立场和态度。
投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳务人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生争议，劳务人员还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。在维权过程中，劳务人员应保留好相关证据，如交保证金的收据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：
综上所述，纯劳务进场时要求交保证金的行为是违法的。劳务人员有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳务人员的合法权益，否则将面临法律制裁。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。