教师下班后兼职是否违反法律，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反学校规章制度及法律法规

   • 一般情况下，教师作为劳动者，在完成本职工作后，利用业余时间从事兼职活动，并不直接违反法律规定。教师享有劳动权，也有权在不影响本职工作的前提下，通过合法途径增加收入。
   • 关键点：需确保兼职行为不违反所在学校的规章制度，比如某些学校可能规定教师不得从事与教学相关的兼职，或需事先获得学校批准。同时，兼职内容应合法合规，不得涉及违法活动。

2. 若兼职行为违反学校规章制度

   • 如果学校有明确的规章制度禁止教师兼职，或者对兼职有特定限制（如兼职时间、兼职类型等），而教师违反了这些规定，那么虽然不一定直接违反法律，但可能会面临学校的纪律处分，如警告、罚款、解聘等。
   • 建议：在决定兼职前，教师应仔细阅读学校的规章制度，了解兼职的相关限制和要求，确保自己的兼职行为符合学校规定。

3. 若兼职行为影响本职工作或违反竞业限制

   • 如果兼职行为占用了教师大量时间和精力，导致无法正常履行教学职责，或者兼职内容与本职工作存在竞争关系，违反了竞业限制条款（如果合同中有约定），那么教师可能会面临法律责任。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果教师违反竞业限制条款，可能需要向学校支付违约金，并可能面临其他法律责任。
   • 建议：教师在兼职前应评估兼职对本职工作的影响，并仔细审查劳动合同中是否有竞业限制条款，确保自己的兼职行为不会违反合同约定。

4. 若兼职行为涉及知识产权或保密义务

   • 如果教师在兼职过程中涉及学校的教学资料、研究成果等知识产权，或者需要保守学校的商业秘密或敏感信息，而教师违反了相关保密义务，那么可能会面临法律责任。
   • 法律后果：根据《著作权法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，教师可能需要承担侵权责任或违约责任。
   • 建议：教师在兼职前应了解兼职内容是否涉及知识产权或保密义务，并严格遵守相关法律法规和学校规定。

总结与建议：

• 教师下班后兼职是否违反法律，取决于多种因素，包括学校规章制度、法律法规、兼职对本职工作的影响以及是否涉及知识产权或保密义务等。
• 在决定兼职前，教师应仔细阅读学校的规章制度和劳动合同，了解兼职的相关限制和要求，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如果教师有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。