结论：小时工不批辞职单旷工三天，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资；但若因旷工给用人单位造成经济损失，小时工可能需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。小时工，作为非全日制员工，只要提供了劳动，用人单位就应及时足额支付劳动报酬。旷工三天并不改变其已提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付工资。

2. 非全日制用工特性：

   • 小时工通常属于非全日制用工，依据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制。此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。这意味着，即使小时工旷工三天后自动离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作部分的工资。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 若小时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确规定了旷工与工资计算的条款，则应按照合同约定执行。但合同内容必须合法，且不得违反劳动法的强制性规定。
   • 若未签订或合同内容不明确，则需参考用人单位的合法规章制度。这些制度需提前告知员工，且内容必须合法，才能作为处理旷工与工资问题的依据。然而，即使规章制度中有关于旷工扣工资的规定，也需确保该规定不违反劳动法的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

4. 经济损失赔偿：

   • 尽管小时工旷工可能给用人单位带来经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。
   • 若因旷工确实造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求小时工承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 对于小时工而言，应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。若因特殊原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定履行审批手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确旷工与工资计算、经济损失赔偿等相关条款。同时，在处理旷工问题时，应确保程序合法、公正，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位无故扣发小时工的工资，小时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若小时工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。但赔偿金额需合理、合法，且不得违反劳动法的相关规定。

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