返聘退休人员春节是否享有法定假期，并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与法定节假日的适用

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员的年龄已超出劳动法规定的范围，且双方主要依据劳务合同来约定权利和义务。
   • 法定节假日是国家为全体公民（特指与用人单位建立了劳动关系的员工）规定的休息日。由于退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然成为法定节假日的适用对象。

2. 法定节假日的约定：

   • 在劳务合同中，如果双方明确约定了退休返聘人员享有法定节假日，那么用人单位应当按照约定执行，给予返聘人员相应的休息时间或加班费用。
   • 若劳务合同中没有相关约定，则一般认为返聘人员不享有法定节假日。

二、特殊情况下的法定节假日待遇

1. 特定工作性质：

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。

2. 相关政策规定：

   • 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。

三、退休返聘人员的权益保障建议

1. 明确劳务合同内容：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资待遇等方面的约定。如果希望享有法定节假日等权益，应在合同中明确约定。

2. 了解用人单位规章制度：

   • 退休返聘人员还应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于休假、加班等方面的规定。如果用人单位有相关规定且符合法律法规要求，返聘人员应遵守并享受相应的权益。

3. 维护自身合法权益：

   • 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，如未按照约定给予法定节假日休息或加班费用等，返聘人员可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。

总结来说，返聘退休人员春节是否享有法定假期，主要取决于劳务合同中的约定以及特定的工作性质或政策规定。在实际操作中，建议退休返聘人员与用人单位明确约定休假权益和具体安排，以避免潜在的纠纷。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。