劳务工工资条的发放主体需根据劳务关系的具体类型判断，通常由实际支付工资的一方提供，但不同情形下责任主体存在差异。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系中
   若劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司作为用人单位，需承担工资支付义务，因此工资条应由劳务派遣公司发放。用工单位仅负责提供劳动条件、进行日常管理，不直接发放工资或工资条。

2. 普通劳务关系中
   若劳务工直接与用工单位建立劳务关系（如退休返聘、临时用工等），根据《民法典》合同编相关规定，用工单位作为合同相对方，需直接支付劳务报酬并出具工资条。此时劳务公司若未参与合同签订或工资支付，则无需承担此责任。

3. 特殊情形：劳务公司代发工资
   若劳务公司受用工单位委托代发工资（如通过第三方平台发放），或劳务工与劳务公司存在挂靠关系（如建筑领域农民工通过劳务公司代缴社保），则工资条可能由劳务公司出具，但实际工资来源仍为用工单位。此时需结合书面协议判断责任主体。

建议行动：

• 劳务工可要求发放方在工资条上加盖公章或签字确认，并保留工资条作为维权证据；
  
• 若对工资条真实性存疑，可向当地劳动监察部门申请核查工资支付记录；
  
• 涉及劳务派遣的，可要求劳务派遣公司提供工资支付明细及社保缴纳证明。
  

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我说明，我将结合证据材料提供针对性分析。