针对您提出的“工资企业发，差价劳务发，工资条谁出”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资条的出具责任主体：

   • 在一般情况下，无论工资是由企业直接发放，还是存在差价部分由劳务公司发放，工资条的出具责任通常归属于实际支付工资的一方。也就是说，如果企业是工资的主要支付方，那么企业应当负责出具工资条；如果劳务公司参与了工资的支付（如差价部分），劳务公司也有义务就其支付的部分提供相应的工资明细或说明。
   • 然而，在实际操作中，为了简化流程和避免混淆，很多企业会选择统一由企业出具包含所有工资组成部分（包括企业支付部分和劳务公司支付部分）的工资条。这样做既方便了员工核对工资，也符合财务管理的规范。

2. 法律要求与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，明确工资的构成和支付情况。这是保障劳动者知情权的重要措施。
   • 因此，无论工资是由企业还是劳务公司支付，或者两者共同支付，都应当确保劳动者能够收到清晰、准确的工资条。如果企业或劳务公司未能履行这一义务，劳动者有权要求其提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于企业而言，如果存在与劳务公司的合作，应当在合作协议中明确工资条的出具责任和方式，以避免后续纠纷。
   • 对于劳动者而言，应当妥善保管好自己的工资条，作为核对工资和维权的重要依据。如果发现工资条有误或未收到工资条，应及时与用人单位沟通并要求更正或提供。

综上所述，工资条的出具责任通常归属于实际支付工资的一方，但在实际操作中可能由企业统一出具。无论哪种情况，都应当确保劳动者能够收到清晰、准确的工资条。如果您在工资条方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。