退休干部在别的单位上班是可以的，但需根据具体情况分析其合法性及可能涉及的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休干部的身份与退休待遇

   • 退休干部在退休后，其原单位的工作关系已经终止，他们享有国家规定的退休待遇，包括养老金等。退休并不意味着完全丧失劳动能力或不能继续工作，因此，从法律层面讲，退休干部有权选择在其他单位继续工作。

2. 退休干部在其他单位工作的合法性

   • 退休干部在其他单位工作，只要双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。这包括签订劳动合同、明确工作内容、工资待遇等条款。
   • 需要注意的是，如果退休干部在退休前是公务员或参照公务员管理的人员，他们在退休后一定期限内（通常是两年内）到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，可能受到一定的限制，这是为了防止利益冲突和腐败现象的发生。但这一限制并不适用于所有退休干部，且具体期限和限制条件可能因地区和政策而异。

3. 退休干部在其他单位工作可能涉及的问题

   • 劳动合同签订：退休干部与其他单位签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等条款。由于退休干部已经享受养老保险待遇，因此他们与其他单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但这并不影响劳动合同的签订和执行。
   • 社会保险缴纳：退休干部在其他单位工作期间，通常不需要再缴纳社会保险费用，因为他们已经享受了养老保险待遇。但是，如果双方有特别约定，或者退休干部希望继续缴纳其他社会保险（如医疗保险、工伤保险等），也可以根据实际情况进行缴纳。
   • 工作时间与休息休假：退休干部在其他单位工作时，应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果因工作需要加班或调整工作时间，应与单位协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 利益冲突与回避：如果退休干部在退休前是公务员或参照公务员管理的人员，且在新单位的工作与原工作业务直接相关，他们应注意避免利益冲突和违反回避规定。这包括不利用原职务的影响力为新单位谋取不正当利益等。

4. 实际操作建议

   • 退休干部在决定到其他单位工作前，应先了解自己的退休身份和待遇情况，以及新单位的工作性质和要求。
   • 在与新单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果退休干部在退休前是公务员或参照公务员管理的人员，且计划到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，应先咨询相关部门或律师的意见，了解是否受到限制以及如何避免利益冲突。

总结来说，退休干部在别的单位上班是可以的，但需根据具体情况分析其合法性及可能涉及的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。