在撰写非法用工劳动争议案的代理词时，我们需要确保内容既全面又具有针对性，以有效维护委托人的合法权益。以下是一份详尽的撰写指南及示例，供您参考：
一、代理词撰写结构要点
标题
首部
基本案情概述
事实依据与证据分析
法律依据与适用条款
请求事项与理由
结束语与结论
尾部
二、示例
非法用工劳动争议代理词
尊敬的审判长、审判员：
我受本案原告[姓名]的委托，[律师事务所名称]指派我作为其代理人参与本案诉讼活动。现根据事实和法律，发表如下代理意见：
一、基本案情概述
原告[姓名]，于[入职日期]进入被告[公司名称]工作，担任[岗位名称]一职。然而，被告在未与原告签订书面劳动合同且未办理相关用工手续的情况下，非法使用了原告的劳动力。双方虽未形成合法的劳动关系，但原告确实为被告提供了劳动。本案的争议焦点在于：1）被告是否存在非法用工行为；2）被告是否应支付原告劳动报酬及赔偿金。
二、事实依据与证据分析
事实陈述：原告入职后，按照被告的要求提供劳动，接受被告的管理。然而，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，且未支付原告应得的劳动报酬。这一事实有工作证、工资条（虽未实际发放，但为被告承诺的工资标准）、考勤记录等证据为证。
证据展示：提交工作证证明原告在被告处工作；提交考勤记录证明原告的工作情况；提交与被告负责人的通讯记录，证明被告承认非法用工及未支付劳动报酬的事实。
对方证据反驳：被告声称与原告不存在劳动关系，但未提供充分证据支持其主张。我方认为，被告的行为明显构成非法用工，应承担相应的法律责任。
三、法律依据与适用条款
根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条，对违反本法规定，未与劳动者签订劳动合同或未办理相关用工手续的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第九十三条的相关规定，被告未与原告签订书面劳动合同且非法用工，应支付原告应得的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任。
四、请求事项与理由
基于上述事实和法律分析，我方请求法庭依法判决：1）确认被告存在非法用工行为；2）被告支付原告应得的劳动报酬[具体金额]元；3）被告支付原告赔偿金[具体金额]元，以弥补原告因非法用工所遭受的损失。
五、结论
综上所述，我方认为被告的行为明显构成非法用工，严重侵害了原告的合法权益。其请求完全符合相关法律法规的规定。因此，恳请法庭依法公正裁决，支持我方当事人的全部请求，维护劳动者的合法权益，彰显法律的公正与威严。
六、附则
代理人：[您的姓名]
日期：[提交日期]
通过遵循上述结构和要点，代理人可以更加系统地准备和呈现非法用工劳动争议代理词，确保其内容全面、逻辑清晰、说服力强，从而有效地维护委托人的合法权益。