单位起诉工伤科（通常指对工伤认定结论不服提起的行政诉讼）一般不会当庭宣判。以下从几个方面为你详细解释：

行政诉讼的一般流程

在行政诉讼中，法院受理案件后，会安排开庭审理。开庭审理过程中，双方当事人（即单位和工伤科，可能还有作为第三人的受伤职工）会进行陈述、举证、质证和辩论等环节。法院在充分听取双方意见，审查相关证据后，会进行评议。由于行政诉讼涉及对行政行为合法性的审查，法院需要谨慎考虑，因此通常不会当庭宣判，而是会择期宣判。

当庭宣判的例外情况

虽然行政诉讼一般不会当庭宣判，但也存在例外情况。如果案件事实清楚、证据充分、争议不大，且法院认为可以当庭作出判决的，也可能会当庭宣判。不过，这种情况在行政诉讼中相对较少见，尤其是在涉及工伤认定这类较为复杂的案件中。

工伤认定行政诉讼的特殊性

工伤认定行政诉讼具有其特殊性。一方面，工伤认定涉及职工的切身利益，一旦认定错误，可能会对职工造成重大损失；另一方面，工伤认定也涉及用人单位的权益，用人单位可能对认定结果存在异议。因此，法院在审理这类案件时，会更加谨慎，确保判决的公正性和准确性。

后续建议

1. 关注法院通知：如果单位对工伤认定结论不服并提起了行政诉讼，作为受伤职工，你需要关注法院的通知，及时了解案件进展情况。
2. 准备相关证据：在诉讼过程中，你需要准备相关证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗证明、工作证明等。
3. 寻求法律帮助：如果你对诉讼程序或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤认定或行政诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。