当公司倒闭但工资尚未发放时，作为员工，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认公司倒闭的真实性与财产状况
核实倒闭信息：首先，您需要通过多种渠道来核实公司倒闭的真实性，比如向公司管理层、其他同事打听，或者查看公司办公场所的实际情况。同时，收集公司发布的倒闭公告等相关证据，以备后续使用。
了解财产状况：关注公司的剩余资产情况，这包括但不限于银行存款、固定资产、应收账款等。您可以通过内部了解、查询公开信息或向工商、税务部门咨询来获取这些财产线索，这将有助于您在后续的工资追讨过程中占据有利地位。
二、与公司或相关方进行协商
与管理层沟通：尽快与公司负责人或管理层取得联系，了解公司的财务状况和工资发放计划。在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的时间表和解决方案，以便您能够合理安排自己的生活和工作。
与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，您应该与清算组或股东取得联系，表明您的诉求，并提供工作证明、工资条等材料以协助核实工资数额。在协商过程中，您可以争取获得一个合理的支付计划或解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：在向劳动监察部门投诉之前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工资的拖欠情况。
提交投诉并等待处理：携带这些证据材料向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期未支付，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要撰写劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料。
提交申请并参与庭审：将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行裁决结果，您还可以进一步采取法律措施。
五、参与破产清算程序（如适用）
如果公司已经进入破产程序，您应该及时向破产管理人申报债权。在申报时，您需要提供相关证据证明自己的工资债权，包括工资数额、工作时间等。在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。
六、申请法院强制执行
如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资，包括冻结银行账户、查封财产等措施。
七、寻求法律援助
如果您在经济上存在困难，无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，您可以向当地法律援助机构申请免费的法律援助服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您维护自己的合法权益。
八、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您需要及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限导致无法获得法律保护。
综上所述，面对公司倒闭不发工资的情况，您应该保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、申请法院强制执行以及寻求法律援助等途径，您可以有效地追讨拖欠的工资并维护自己的合法权益。同时，我也建议您在采取行动前咨询专业律师或相关法律机构，以确保获得更具体的指导和帮助。