年休假不算作月基本工时里。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的性质
年休假是《职工带薪年休假条例》赋予劳动者的合法权益，它旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有时间休息和放松，恢复体力和精力。年休假是劳动者的一种福利，其本质是为了让劳动者得到充分的休息，而非继续提供劳动。因此，从性质上来说，年休假并不属于工作时间或加班时间的范畴。
二、工时计算的原则
在计算月基本工时时，我们通常考虑的是劳动者实际从事工作的时间。这包括正常工作时间和加班时间，但不包括休息日、法定节假日以及年休假等休息时间。年休假期间，劳动者并未实际提供劳动，因此不应将年休假时间计算在月基本工时内。
三、年休假期间的工资待遇
虽然年休假不算作月基本工时，但劳动者在年休假期间是享有带薪待遇的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在享受年休假的同时，不会因未实际工作而遭受经济损失。
四、实际操作中的考量
工资支付：用人单位在支付年休假工资时，应确保按照劳动者正常工作期间的工资标准进行支付，不得因劳动者处于年休假未实际工作而扣减其工资。
工时统计与管理：用人单位在统计和管理工时情况时，应明确区分正常工作时间、加班时间和年休假时间等不同的时间类别。这有助于确保工时计算的准确性和合规性，同时也有助于用人单位有效管理员工的工作时间。
合理安排工作与休息：用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者在享受年休假的同时，也能完成工作任务。通过合理的工作安排和休息制度，可以提高劳动者的工作效率和满意度。
五、实例说明
以某公司员工李四为例，他的月基本工资为6000元，每月正常工作天数为21.75天（根据法定标准工作时间计算）。当李四休年休假时，虽然他并未实际到岗工作，但公司依然需要按照6000元的月工资标准正常给他发放工资。同时，在计算李四的月基本工时时，不应将年休假天数计入其中。
总结与建议：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，它不计入月基本工时内。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在年休假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。