出差期间生病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言单纯因自身身体原因生病不属于工伤，但存在特定情形可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：单纯因自身身体原因生病不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等情形。出差虽然属于因工外出的范畴，但单纯在出差期间因个人身体原因生病，如感冒、肠胃炎等常见疾病，并不直接等同于因工作原因受到伤害，因此一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在出差途中因血压升高而生病住院，这种情况一般不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管一般情况下出差生病不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，生病可能被视为工伤或视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间，若员工在履行工作职责的过程中突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。
   • 示例：销售人员小王出差洽谈业务时突发心脏病发作并当场死亡，或虽紧急送医但在48小时内抢救无效死亡，这符合工伤认定条件。

2. 因工作原因导致的职业病：

   • 如果员工在出差期间，由于接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而患上职业病，这也应被认定为工伤。职业病需经过职业病诊断机构的确诊和工伤认定程序。
   • 示例：建筑工程师小李出差到工地指导项目，因长期接触粉尘而被诊断为尘肺病，这属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。

三、处理建议

1. 个人原因生病：

   • 若因个人原因生病，建议按照基本医疗保险的相关规定办理报销手续，及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。

2. 工作原因受伤或特殊情形生病：

   • 若是在出差期间因工作原因受到的事故伤害，或符合上述特殊情形之一导致的生病，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并按照其要求准备和提交相关材料申请工伤认定。工伤认定需要提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，出差期间生病是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。