您好，关于离职时加班费和年假的结算问题，这是很多劳动者在离职时都会关心的重点。下面我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。

一、年假的结算

1. 应休未休年假的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果您在离职前已经休完了当年应休的年假，那么单位就无需再给您额外补偿。
   • 如果您未休完年假，单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际补发的是日工资的200%。比如，您月薪5000元，日薪大约是229.89元，如果未休5天年假，那么单位需要补偿您229.89×5×2=2298.9元。

2. 折算规则：

   • 如果您是新入职或者离职当年，年假会按照您实际工作的天数来折算。具体公式是：应休天数 = (当年度在本单位已过的日历天数 / 365) × 全年应休天数。全年应休天数根据您的工龄来确定，比如累计工作1-10年享受5天，10-20年享受10天，20年以上享受15天。

3. 特殊情况：

   • 如果单位因为工作需要无法安排您休年假，需要经过您的同意，并支付相应的补偿。
   • 如果您主动放弃年假，最好要有书面的确认，避免后续产生争议。

二、加班费的结算

1. 计算标准：

   • 延时加班（也就是工作日加班）：不低于您工资的150%。
   • 休息日加班且不能调休：不低于您工资的200%。
   • 法定节假日加班：不低于您工资的300%。

2. 证据要求：

   • 您需要提供考勤记录、加班审批单等证据来证明您确实加班了，否则可能会被视为自愿延长工作时间而不予补偿。

3. 结算方式：

   • 加班费通常是按小时或者按天来计算的。比如，您月薪5000元，日薪229.89元，如果周末加班1天，那么您应该得到的加班费是229.89×2=459.78元。

三、注意事项

1. 合同与制度审查：

   • 在离职前，建议您仔细检查一下劳动合同以及公司的规章制度中关于年假和加班的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 协商优先：

   • 如果与单位在结算金额上有分歧，建议您先与单位进行协商，并保留好沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

3. 法律途径：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效是离职后1年内。

四、示例说明

假设张三于2023年6月30日离职，月薪5000元，累计工龄8年，当年未休年假，且有10天周末加班记录。那么：

• 年假补偿：应休天数 = 181 / 365 × 5 ≈ 2.48天，取整为2天。补偿金额为229.89 × 2 × 2 = 919.56元。
• 加班费：10天 × 459.78元 = 4597.8元。
• 总计应得：919.56 + 4597.8 = 5517.36元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假和加班费的结算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。