关于“劳动法违反公司规章制度有没有时间期限的规定”这一问题，结论是：劳动法本身并未直接规定违反公司规章制度的具体时间期限，但相关时间限制可能体现在公司规章制度的制定、告知、执行以及劳动争议的仲裁时效等方面。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的制定与告知时间：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其制定过程应当合法、合规，并确保员工知晓。虽然劳动法没有直接规定规章制度必须何时制定或告知员工，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。这意味着，规章制度的制定和告知是一个程序性的过程，而非一个具体的时间点限制。然而，从实践角度来看，公司应当在员工入职时或规章制度变更时及时告知员工，以确保员工了解并遵守。
违反规章制度的行为认定时间：
- 对于员工违反规章制度的行为，公司通常需要在发现后及时进行调查和认定。虽然劳动法没有规定具体的认定时间，但公司应当遵循合理、公正的原则，确保在合理的时间内完成调查和认定工作。如果公司拖延过久，可能会影响对员工行为的准确判断，甚至可能引发劳动争议。
劳动争议的仲裁时效：
- 当员工与公司之间因违反规章制度而发生劳动争议时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为公司因其违反规章制度而侵犯了其合法权益，应当在一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合规的规章制度，并确保员工知晓。同时，在发现员工违反规章制度时，应当及时进行调查和认定，并依据规章制度进行处理。如果涉及劳动争议，应当积极与员工协商解决，或者及时寻求法律援助。
- 对于员工而言，应当了解并遵守公司的规章制度。如果认为公司因其违反规章制度而侵犯了其合法权益，应当在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法定程序制定或告知规章制度，或者未在合理时间内对员工违反规章制度的行为进行调查和认定，可能会面临劳动争议败诉的风险。
- 如果员工未在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致其合法权益无法得到保障。
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