结论：能否找车辆公司要工资需分情况讨论，关键在于您与车辆公司是否存在劳动关系或雇佣关系。以下是具体分析：

1. 若您直接受雇于车辆公司（存在劳动关系或雇佣关系）
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位（车辆公司）必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司未支付工资，您可直接向公司主张权利，要求补发工资及可能的赔偿金。若公司拒绝，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

2. 若您通过第三方（如个人车主、劳务派遣公司）提供劳务，与车辆公司无直接关系
   此时车辆公司无直接支付工资的义务。您应向实际雇主（如个人车主或劳务派遣公司）主张权利：

   • 若雇主是个人车主，可依据《民法典》合同编中“劳务合同”相关规定，通过协商、调解或民事诉讼要求支付报酬（需保留工作记录、聊天记录等证据）；
     
   • 若雇主是劳务派遣公司，可依据《劳动合同法》第五十八条，要求派遣公司支付工资，若派遣公司未支付，用工单位（车辆公司）可能需承担连带责任（需证明派遣关系及用工事实）。

3. 特殊情形：车辆公司存在过错或连带责任
   即使您与车辆公司无直接劳动关系，若公司存在以下情形，可能需承担连带责任：

   • 公司明知个人车主未支付工资仍继续用工；
     
   • 公司与个人车主存在混同用工（如财务、管理混同）；
     
   • 公司通过“挂靠”“承包”等方式逃避用工责任。
     此时需收集公司参与用工管理的证据（如工作安排、工资发放记录等），通过法律途径主张权利。

建议行动步骤：

1. 梳理您与车辆公司、个人车主之间的法律关系（如签订的合同、工资支付主体）；
   
2. 收集工作证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等）；
   
3. 根据关系类型选择维权路径：劳动关系→劳动仲裁；劳务关系→民事诉讼；
   
4. 若证据不足或法律关系复杂，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体方案。