结论前置：单位扣发工资是否犯法，需根据具体情况判断。在一般情况下，单位无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣税费、赔偿损失或依据合法规章制度扣薪，则不违法。

一、一般情况：单位无故克扣工资违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2. 劳动者维权措施：

   • 若遇到单位无故克扣工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其足额支付工资。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的主张。

二、特殊情况：单位扣发工资合法

1. 代扣工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况可以代扣劳动者工资：
     • 代扣代缴的个人所得税；
     • 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 这些扣除需事先与劳动者明确约定，并符合法律规定。例如，代扣个人所得税是依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定进行的。

2. 赔偿损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
   • 赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若劳动者月工资为5000元，因工作失误给单位造成损失，单位最多只能扣除1000元作为赔偿。

3. 规章制度扣薪：

   • 如果用人单位依法制定的规章制度中有关于扣发工资的合理规定，并且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么在劳动者违反相关规定时，用人单位可按规章制度扣发工资。
   • 扣发工资的数额应合理，不能过分加重劳动者的负担。例如，规章制度中规定迟到一次扣发当天工资的10%，这样的规定在合理范围内是合法的。

三、建议与总结

• 劳动者：在遇到单位扣发工资时，应首先了解扣发的原因，并根据相关法律法规和劳动合同约定来判断其合法性。若认为单位扣发工资行为违法，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等维权措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在扣发工资时，必须确保有明确的法律依据或合同约定，并遵循合理的扣除限额和程序。

综上所述，单位扣发工资是否犯法需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。