结论：肯德基女员工上班超过8小时，并不直接决定其是否享有哺乳假，哺乳假的享有主要取决于其是否处于哺乳期以及公司的具体规定，但根据法律规定，哺乳期女员工有权享受一定的哺乳时间。

详细分析：

1. 哺乳假的定义与法律依据：

   • 哺乳假通常指的是在女员工生育后，为照顾婴儿而享有的特殊假期或工作时间上的特殊安排。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这表明，哺乳期女员工在每天的工作时间内有权享受哺乳时间，而非额外的假期。

2. 上班超过8小时与哺乳假的关系：

   • 上班超过8小时本身并不直接决定女员工是否享有哺乳假。关键在于女员工是否处于哺乳期，以及公司是否根据法律规定或内部政策为哺乳期女员工提供了额外的哺乳时间或假期安排。如果公司只是安排了标准的工作时间（如8小时），并且女员工处于哺乳期，那么她仍然有权在每天的工作时间内享受哺乳时间。

3. 公司政策与实际操作：

   • 除了法律规定外，公司可能根据自己的政策为哺乳期女员工提供额外的支持，如灵活的工作时间、远程工作选项或额外的哺乳假等。因此，肯德基女员工是否享有额外的哺乳假，还取决于肯德基的具体政策。

4. 建议与行动：

   • 如果肯德基女员工处于哺乳期，并且希望了解或申请哺乳假或额外的哺乳时间，她应该首先查阅肯德基的内部政策或员工手册，了解公司对于哺乳期女员工的支持措施。
   • 如果公司政策不明确或未提供足够的支持，女员工可以与人力资源部门或上级沟通，了解自己的权益并寻求合理的安排。
   • 在任何情况下，如果女员工认为自己的权益受到侵害，她都可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

额外提醒：

• 哺乳期女员工在享受哺乳时间的同时，也应确保自己的工作安排合理，不影响公司的正常运营。
• 如果女员工因哺乳需要调整工作时间或地点，应提前与公司沟通并达成共识，以避免不必要的误解或纠纷。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。