被裁员时，公司一般不能随意扯出以前的违纪行为作为裁员理由，但具体情况需结合违纪的性质、公司规章制度以及裁员程序的合法性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违纪行为的性质与处理时效

• 轻微违纪：如果员工之前的违纪行为较为轻微，且公司已经按照规章制度进行了相应处理（如口头警告、书面警告等），那么在裁员时，公司通常不能再次以此为由进行裁员。因为公司已经对违纪行为做出了处理，再次以此为由裁员可能构成对员工权益的侵犯。
• 严重违纪：如果员工之前的违纪行为严重违反了公司的规章制度或法律法规（如盗窃、贪污、严重失职等），且公司当时未进行处理或处理不当，那么在裁员时，公司可能会尝试以此为由进行裁员。但即便如此，公司也需要确保裁员程序的合法性，并承担相应的举证责任。

2. 公司规章制度的合法性

• 规章制度内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于违纪行为和裁员的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将无效，公司不能以此为由进行裁员。
• 规章制度制定程序合法：规章制度的制定必须经过民主程序，并告知员工。如果公司未按照法定程序制定规章制度，或者未将规章制度告知员工，那么这些规章制度对员工不具有约束力，公司不能以此为由进行裁员。

3. 裁员程序的合法性

• 裁员理由合法：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。如果公司裁员的理由不符合法定情形，或者无法提供充分证据证明裁员理由的合法性，那么裁员行为可能被认定为违法。
• 裁员程序合规：公司在裁员时，必须按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被认定为违法。

4. 法律建议

• 保留证据：如果你被裁员，且公司试图以你以前的违纪行为为由进行裁员，建议你保留好相关证据，如公司之前的处理决定、规章制度、劳动合同等，以证明你的权益。
• 咨询律师：如果你对公司的裁员行为有异议，或者认为公司的裁员行为侵犯了你的合法权益，建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，被裁员时，公司不能随意扯出以前的违纪行为作为裁员理由。如果公司试图这样做，你需要结合违纪的性质、公司规章制度以及裁员程序的合法性来综合判断公司的行为是否合法。如有需要，建议你及时咨询我，以维护你的合法权益。