试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，因为试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是被明确包含在劳动合同期限内的一段时间。
   • 试用期签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，为后续的劳动关系履行提供法律依据。

2. 试用期的时长与合同关系：

   • 试用期时长需根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定时限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确具体的合同期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限都将被视为劳动合同期限。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位产生更大的法律约束和潜在的经济负担。

4. 对双方的建议：

   • 用人单位：为了避免法律风险和经济损失，应当在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。同时，用人单位也应依法为员工参加社会保险，这是用人单位的法定义务。
   • 劳动者：也应当主动要求用人单位在试用期内签订劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设小张在一家公司开始试用期工作，但公司未与他签订劳动合同。一个月后，小张发现公司并未为他缴纳社会保险，且工资待遇也与面试时承诺的不符。此时，小张可以依据法律规定，要求公司与他签订书面劳动合同，并补缴社会保险。如果公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要手段。无论是用人单位还是劳动者，都应当对此给予足够的重视和遵守。如果你在试用期内遇到任何关于劳动合同的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解决方案。